تعد مشکلة الاغتراب الوظيفي إحدي الاسبقيات التنافسية الأساسية التي ينبغي أن يرکز عليها المسؤولين من أجل تحقيق التميز والفاعلية في مخرجاتها ، فتنبع أهمية هذه الدراسة من أهمية الموضوع الذي نتناوله . وقد تزايد الاهتمام بهذا الموضوع بسبب ما نجم عن عصر العولمة والانفتاح الذي يجرنا الي الحديث عن الکثير من الجوانب السلبية التي تشکل خطرا حقيقيا يهدد أمن وسلامة مجتمعنا ، ويزداد الأمر خطورة کلما تقدمنا تکنولوجيا ، ونجد العمال هم أکثر فئات المجتمع تعرضا لهذه التغيرات التي تؤثر عليهم بشکل سلبي ومن هذه التطورات : تفاقم الأتمته ، والبحث عن مضاعفة الانتاج ، وتصاعد القيود التقنية علي حرية الانسان مما يؤدي بهم الي اغترابهم وظيفيا .
عبد النبي, دينا فتحي عبد الغني. (2017). بحث عن الاغتراب الوظيفي وأثره علي أداء العاملين. المجلة العلمية بکلية الآداب, 2017(30), 325-348. doi: 10.21608/jartf.2017.122189
MLA
دينا فتحي عبد الغني عبد النبي. "بحث عن الاغتراب الوظيفي وأثره علي أداء العاملين", المجلة العلمية بکلية الآداب, 2017, 30, 2017, 325-348. doi: 10.21608/jartf.2017.122189
HARVARD
عبد النبي, دينا فتحي عبد الغني. (2017). 'بحث عن الاغتراب الوظيفي وأثره علي أداء العاملين', المجلة العلمية بکلية الآداب, 2017(30), pp. 325-348. doi: 10.21608/jartf.2017.122189
VANCOUVER
عبد النبي, دينا فتحي عبد الغني. بحث عن الاغتراب الوظيفي وأثره علي أداء العاملين. المجلة العلمية بکلية الآداب, 2017; 2017(30): 325-348. doi: 10.21608/jartf.2017.122189