الإدارة الإلكترونية ودورها في إحداث التغيير القيمي والسلوكي لدى العاملين بالمنظمة الصناعية دراسة تطبيقية في شركة مضارب الغربية – بمدينة المحلة الكبرى

نوع المستند : أبحاث علمیة

المؤلف

قسم علم الإجتماع - كلية الآداب - جامعة بور سعيد

10.21608/jartf.2025.435055.2501

المستخلص

تتناول هذه الدراسة أثر الإدارة الإلكترونية على النسق القيمي والسلوكي داخل بيئة العمل الصناعية. هدفت الدراسة إلى الكشف عن مدى إسهام الإدارة الإلكترونية في إعادة تشكيل قيم العاملين وسلوكياتهم التنظيمية، بما يعزز الكفاءة والانضباط والتفاعل الإيجابي داخل المنظمة. اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي إلى جانب المنهج الإحصائي لتحليل البيانات . تم تطبيق الدراسة ميدانيًا في شركة مضارب الغربية بمدينة المحلة الكبرى، وشمل مجتمع الدراسة جميع العاملين البالغ عددهم (660) فردًا، بينما تكونت عينة البحث من (132) مفردة اختيرت بأسلوب العينة الطبقية العشوائية. استخدمت الباحثة استمارة الاستبيان والمقابلة المفتوحة كأدوات رئيسة لجمع البيانات . أظهرت النتائج أن تطبيق الإدارة الإلكترونية لا يزال محدودًا نسبيًا، لكنه أسهم في تعزيز قيم الإتقان والانضباط والمسؤولية، مع ضعف في قيم الإبداع والابتكار. كما كشفت النتائج عن مقاومة ضمنية للتغيير بسبب ضعف التدريب والمخاوف المرتبطة بفقدان الوظيفة، مما يعكس حاجة المنظمة إلى دعم ثقافة التغيير والتأهيل التكنولوجي المستمر .ظهرت النتائج أن تطبيق الإدارة الإلكترونية لا يزال محدودًا نسبيًا، لكنه أسهم في تعزيز قيم الإتقان والانضباط والمسؤولية، مع ضعف في قيم الإبداع والابتكار. كما كشفت النتائج عن مقاومة ضمنية للتغيير بسبب ضعف التدريب والمخاوف المرتبطة بفقدان الوظيفة، مما يعكس حاجة المنظمة إلى دعم ثقافة التغيير والتأهيل التكنولوجي المستمر .

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات