يهدف البحث الراهن إلى الوقوف على درجة الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة ( الثقة في الرئيس المباشر ، الثقة في زملاء العمل ، الثقة في الإدارة العليا ) لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف . وکذلک الوقوف على درجة الانغماس الوظيفي لديهم ، کما يهدف البحث إلى إبراز تأثير المتغيرات الشخصية والوظيفية على درجة الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي . وأخيراً يهدف البحث إلى الکشف عن العلاقة بين الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة من جهة والانغماس الوظيفي من جهة أخرى .
عبد الله, محمد حمزة. (2017). الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي دراسة ميدانية بجامعة بني سويف. المجلة العلمية بکلية الآداب, 2017(30), 790-846. doi: 10.21608/jartf.2017.122603
MLA
محمد حمزة عبد الله. "الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي دراسة ميدانية بجامعة بني سويف". المجلة العلمية بکلية الآداب, 2017, 30, 2017, 790-846. doi: 10.21608/jartf.2017.122603
HARVARD
عبد الله, محمد حمزة. (2017). 'الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي دراسة ميدانية بجامعة بني سويف', المجلة العلمية بکلية الآداب, 2017(30), pp. 790-846. doi: 10.21608/jartf.2017.122603
VANCOUVER
عبد الله, محمد حمزة. الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي دراسة ميدانية بجامعة بني سويف. المجلة العلمية بکلية الآداب, 2017; 2017(30): 790-846. doi: 10.21608/jartf.2017.122603