"العلاقة بين الانبساطية والتعاون": دراسة تأثير سمات الشخصية على العمل الجماعي والإنتاجية The Relationship Between Extraversion and Cooperation: A Study on the Impact of Personality Traits on Teamwork and Productivity

هدفت الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الانبساطية والتعاون والإنتاجية في بيئة العمل، حيث اعتمدت على منهج وصفي ارتباطي مقارن. شملت عينة الدراسة (100) مشارك من العاملين في مدينة الرياض، الذين تراوحت أعمارهم بين (25) و(45) عامًا، مع وجود (60) أنثى و(40) ذكر. وقد تم تحليل البيانات باستخدام أدوات قياس موثوقة لتقييم مستويات الانبساطية والتعاون والإنتاجية. حيث أظهرت النتائج أن الانبساطية لها تأثير إيجابي كبير على مستويات التعاون بين الأفراد، مما ينعكس إيجابيًا على الإنتاجية. فبناءً على البيانات، تشير النتائج إلى أنه مع كل زيادة بمقدار وحدة واحدة في مستوى التعاون، يتوقع أن تزيد الإنتاجية بمقدار (0.45) وحدة، بينما تشير الانبساطية إلى زيادة بمقدار (0.30) وحدة في الإنتاجية. علاوة على ذلك، تم اختبار الفرضيات باستخدام تحليل الانحدار، حيث أظهرت النتائج أن كلاً من التعاون والانبساطية لهما تأثيرات ذات دلالة إحصائية على الإنتاجية، مما يعكس أهمية التركيز على تعزيز هذين المتغيرين في بيئات العمل. بالإضافة إلى ذلك، تم تحليل الفروق في هذه المتغيرات استنادًا إلى عوامل ديموغرافية مختلفة، مثل العمر والنوع والخبرة، حيث أظهرت النتائج فروقًا ذات دلالة إحصائية في مستويات التعاون والانبساطية. بناءً على هذه النتائج، إن تحسين التعاون والارتقاء بمستويات الانبساطية يمكن أن يسهم في تعزيز الأداء والإنتاجية، مما يعزز من نجاح المؤسسات في تحقيق أهدافها.
: This study aims to explore the relationship between extraversion, collaboration, and productivity in the workplace, relying on a descriptive correlational comparative approach. The study sample consisted of (100) participants from various sectors in Riyadh, whose ages ranged from (25) to (45) years, including (60) females and (40) males. Data were analyzed using reliable measurement tools to assess levels of extraversion, collaboration, and productivity.
The results indicated that extraversion has a significant positive impact on collaboration levels among individuals, which in turn positively reflects on productivity. Based on the data, the findings suggest that for every one-unit increase in collaboration, productivity is expected to increase by (0.45) units, while extraversion indicates an increase of (0.30) units in productivity.
Furthermore, hypotheses were tested using regression analysis, showing that both collaboration and extraversion have statistically significant effects on productivity, highlighting the importance of focusing on enhancing these variables in workplace settings.
Additionally, differences in these variables were analyzed based on various demographic factors, such as age, gender, and experience, revealing statistically significant differences in levels of collaboration and extraversion. Based on these results, it can be concluded that improving collaboration and elevating levels of extraversion can contribute to enhancing performance and productivity, thereby promoting the success of organizations in achieving their objectives.